E世博中国西变多年来注重人才队伍建设，通过师徒带教、岗位练兵、薪酬分配向一线倾斜等形式不断提升生产一线员工的技能水平。近日，为了进一步调动生产一线骨干员工的工作积极性，E世博中国西变开展了首席高级技师的评聘工作，4名生产一线员工被评为首批首席高级技师，并享受相应的工作津贴。

　　为了做好本次评聘工作，该司颁布了《首席高级技师评聘管理办法》，根据评聘条件进行评选，评出第一批首席高级技师，分别是线圈车间曾国荣、冲剪车间张雨晨、产品试验中心陶明文、设备动力处倪小鹏。

　　同时，该司还颁布了《首席高级技师津贴发放管理办法》和《E世博中国西变首席高级技师月度考核细则》。该司将根据首席高级技师所在单位上报的其月度绩效考核结果，以及年度绩效考核结果分别兑现月度和年度的津贴。据测算，首席高级技师如完成月度和年度考核的各项指标，工作津贴将占其全年收入的30%以上。

　　E世博中国西变的首席高级技师评聘工作两年评聘一次，凡工作两年以上的在岗员工均可申报。评聘管理办法将依据企业的发展情况不断进行完善和修改，使企业核心生产一线人才的薪酬待遇同市场接轨，从而为企业保住关键人才，推动企业创新驱动、转型升级。

（来源：《E世博中国集团》报 作者：李杰 王晖漫 石睿）